沒簽勞動合同工資不發的處理方法是和用人單位協商，協商不成功的，可以向當地的勞動部門投訴、申請仲裁，或者是向人民法院起訴。關于沒簽勞動合同工資不發怎么辦呢的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、沒簽勞動合同工資不發怎么辦呢

如果沒簽勞動合同，工資不發有以下幾種解決途徑：

1.與老板協商解決；

2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；

3.如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

二、用人單位不簽勞動合同的后果

1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3.難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。

4.難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

5.難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。

6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。

以上便是小編為大家整理關于工資不發,沒有簽訂勞動合同怎么辦問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業律師咨詢。