小島人力資源共享平臺

“小島人力資源共享平臺”（）微信公眾號成立于2018年8月，同時于當月底將平臺升級為2.0新版本。小島人力資源共享平臺匯集大量企業招聘及求職者信息，現累計活躍用戶3.5W。

平臺立足于秦皇島及冀東周邊地區，覆蓋近千家用人企業和近十幾萬名求職者，輻射生產制造、科技、商貿、服務、政府等各行各業，是助力企業人才發展的搖籃，是廣大求職者的歸宿。我們的理念是打造“人才信息共享”，通過發布企業招聘信息、求職信息以及人社政策，打通企業與求職者的最后一寸距離，全方位樹立信息對等平臺，與大家共同成長。

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女職工50周歲辦理退休的條件是什么？

問 網友：

女職工50周歲辦理退休的條件是什么？怎樣規定的？謝謝。

答：

您好，相關文件如下：Ⅰ、勞動保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）：國家法定的企業職工退休年齡是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發[2001]20號）第三條規定，城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在其參加養老保險后，按規定繳費。男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。Ⅱ、河北省人民政府《關于印發河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見的通知》（冀政[2006]67號）第（十六）、（十七）條規定，嚴格執行國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地、各部門和企業及職工不得隨意降低退休年齡和條件。參加基本養老保險的職工提前退休，要按照國務院辦公廳《關于保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發[2004]62號）規定，報省勞動保障部門審批，對違反規定自行辦理職工提前退休的部門和企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理的提前退休職工清退回企業。

對于曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿十年（其中實際繳費年限滿五年）以上，從事個體經營或靈活就業二年以上的女參保人員，可以選擇50周歲～55周歲之間任一年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。具體退休認證辦理請咨詢人社局退休審批部門。Ⅲ、《關于完善職工基本養老保險政策相關問題的意見》 冀政函[2014]88號 四、部分參加企業職工基本養老保險人員退休年齡 對曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上，后又按靈活就業人員參保的女性人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。Ⅳ、《關于〈社會保險法〉實施前企業職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》 冀人社發[2012]40號 一、補繳范圍 （一）欠繳養老保險費的補繳 參加我省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數但因各種原因未按期繳納基本養老保險費所形成的欠費，經用人單位與地方稅務機關、社會保險經辦機構確認后，補繳欠繳養老保險費的，按照本通知規定的滯納金核算辦法加收滯納金。（二）應保未保和中斷繳費補繳 1、符合下述情況的用人單位及其職工，可補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費：（1）用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。

需為職工補繳在單位期間養老保險費的，補繳起始時間不早于我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間（勞動合同制職工1986年10月；原臨時工1990年3月；原固定工1993年1月；鄉鎮企業職工2003年1月，下同）。（2）用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認后，從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養老保險費。（3）職工參保繳費后中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工，按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。2、按本條第1款（1）、（2）、（3）項補繳養老保險費后，2011年6月30日未達到法定退休年齡的，應按規定繼續繳納基本養老保險費，并按照人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）第二條、第三條規定執行。2011年6月30日已經達到或超過法定退休年齡，按本條第1款（1）、（2）、（3）項補繳養老保險費后，繳費年限不滿15年的，可從達到退休年齡時起按靈活就業人員繳費辦法繼續繳費或補繳，繳費（補繳）5年后繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養老保險待遇。具體辦理流程以經辦機構答復為準。

電子勞動合同與書面勞動合同是否具有同等的法律效力？

問 網友：

您好，我是一名普通的勞動者。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同。隨著社會科技日新月異的發展，同時也基于綠色環保等深入人心，加之用人單位提升企業效率，降低人力、物力、財力成本的考量，電子合同、電子簽名、數據電文等簽約方式開始興起，方興未艾。電子勞動合同極大的節約用人單位的人力、物力、財力，并且能夠做到長期存儲，同時也對節能減排做出巨大的貢獻，現在已經有很多企業都要求員工簽電子勞動合同，我作為企業員工，勞動合同與我密切相關，面對這種趨勢或企業的做法，以及人社部、北京人社局的最新發文，不知貴局如何看待，希望可以解答我的疑惑。因此，我想真摯的咨詢一下：1.用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同，是否是《勞動合同法》規定的“書面勞動合同”？2.從國家政策層面，貴局是否鼓勵、支持電子勞動合同取代紙質勞動合同？

答：

1、用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同與書面勞動合同具有同等的法律效力。

2、據了解，若干省市已經廣泛使用電子勞動合同，從國家層面，以后會進一步推進電子勞動合同的使用。

高級經濟師評審與中級是否聘任有關系嗎？

問 網友：

你好，中級經濟師考試合格，從事的工作性質也符合，但是單位沒有聘任（名額不夠了），影響高級經濟師評審嗎？因為高級經濟師評審需要的組卷材料里，讓提供中級聘任的材料，這種情況可以評審嗎？

答：

職稱評審和聘任沒有掛鉤。

：人社咨詢服務“全天候”

河北省人力資源和社會保障電話咨詢服務系統是按照國家人社部要求，結合我省人力資源和社會保障發展實際進行建設的，采用“”全國人力資源和社會保障咨詢統一號碼，為群眾提供全天24小時的自動語音應答和法定工作時間內的人工語音應答服務，為社會公眾提供政策信息發布和咨詢、社保賬戶查詢、就業信息發布、投訴舉報受理等服務，在人力資源和社會保障部門和社會公眾之間架起一座“空中信息橋梁”。

電話咨詢服務內容

①面向社會公眾開展人力資源社會保障政策咨詢、提供信息查詢和受理投訴舉報、意見建議等；

②提供社?？⊕焓?、非關鍵性信息變更以及職業介紹等業務辦理服務；

③建立前臺受理和后臺處理的關聯，實際對所受理業務后臺處理進度的跟蹤，及時將辦理狀態和辦理結果回饋服務對象；

④統籌規劃全省電話咨詢服務系統建設，形成省級電話咨詢服務標準和規范，指導各地市電話咨詢服務系統建設；

⑤咨詢服務的具體內容包括，就業政策及各種培訓和用工信息，社會保險政策、經辦流程和個人賬戶情況，勞動合同、最低工資及其他勞動者權益保護的有關規定，專業技能人才政策及相關考試信息，公務員考試錄用情況，各種證書查詢等。

（以上素材來自河北人社網互動交流欄目）

負責招聘過程和日后工作中所產生的任何糾紛問題。

小島人力資源共享平臺團隊

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