勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。那么勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同才合法呢？

一、協(xié)商解除

（1）勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

由勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動(dòng)合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、預(yù)告解除

（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。

（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者提前30日(3日）書(shū)面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日（3日），勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日（3日）或者沒(méi)有以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理離職手續(xù)。

三、通知解除

通知解除是針對(duì)用人單位的一些違法行為，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)，若出現(xiàn)了法定事由，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告，就可通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要注意的是，勞動(dòng)者一定要通知用人單位，并且明確解除事由。如果不通知或者不明確事由，有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)者自愿辭職或者違法解除勞動(dòng)合同而拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指，用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者身心健康造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。

(5)用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(7)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位無(wú)故拖欠或者克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并按照補(bǔ)足后的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有無(wú)故拖欠、克扣、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(8)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。符合第9項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者除可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

(9)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

符合第9項(xiàng)情形的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的（包括精神損害），還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其法律后果是：規(guī)章制度不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)者可以不予遵守；同時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位予以責(zé)令改正，并給予警告的政處罰。

(10)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

(11)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

(12)用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

(13)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

(14)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

符合10－14項(xiàng)情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

四、特殊情況下的解除

(15)勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，經(jīng)由本人提出解除、終止勞動(dòng)、聘用合同（或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系）的。

符合第15項(xiàng)情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于這一情形是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議。大部分地區(qū)不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有部分地區(qū)認(rèn)為該情形適于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，從而以此為由支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、立即解除

（16）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（17）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（18）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（10）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（20）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

符合第16－21項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償是對(duì)勞動(dòng)者因用人單位違法行為而造成的實(shí)際損害的賠償，既包括對(duì)勞動(dòng)者物質(zhì)損害的賠償，也包括精神損害的賠償。

（21）非全日制用工,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

符合第21項(xiàng)情形解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：非全日制用工是指，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。如果不符合這些條件可能被認(rèn)定為全日制用工。用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，但必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。

六、違法解除的后果

勞動(dòng)者不依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除或者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如：（一）用人單位招收錄用其所支付費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

以上符合第4-15項(xiàng)、17-21項(xiàng)情形的，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)事宜。