一、勞動合同到期不續簽需要補償嗎?

勞動合同到期不續簽是否有補償要根據以下情形分析：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續簽，要看具體情況。

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、勞動合同到期單位不續簽如何辦

勞動合同到期后，用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月肛資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、員工勞動合同到期員工不再續簽是否需要賠償

勞動合同到期后員工不續簽一般是不能獲得補償的，除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，用人單位應當支付勞動者經濟補償。

法律規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照《勞動合同法》規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照《勞動合同法》規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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