我是在.5.12入職，至今未簽訂勞動合同，老板突然要簽勞動合同或者如何賠償？
，老板突然要簽勞動合同，為了保障我的利益，是否可以通過入職時間為實際入職時間，簽署日期為簽署當天作為證據，來證明要求未簽署合同期間的雙倍賠償呢？未繳納，可以賠償員工嗎，或者如何賠償？&pic=//////logo.jpg" ="分享到新浪微博" ="">，老板突然要簽勞動合同，為了保障我的利益，是否可以通過入職時間為實際入職時間，簽署日期為簽署當天作為證據，來證明要求未簽署合同期間的雙倍賠償呢？未繳納，可以賠償員工嗎，或者如何賠償？&pics=//////logo.jpg" ="分享到QQ空間" ="">，老板突然要簽勞動合同，為了保障我的利益，是否可以通過入職時間為實際入職時間，簽署日期為簽署當天作為證據，來證明要求未簽署合同期間的雙倍賠償呢？未繳納，可以賠償員工嗎，或者如何賠償？&pics=//////logo.jpg" ="分享到QQ" ="">
