人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

怎么回答你的職業規劃 職業規劃到底怎么回答篇一

中國職業規劃師協會將職業規劃定義為：

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

職業規劃(career planning)也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。

通俗一些說，職業規劃就是我們結合自身情況，確定出自己職業發展的方向和目標，并為實現這個目標，做出合理可行的計劃。

02、hr到底想通過這個問題，獲得什么呢?

我明白許多小伙伴面對“職業規劃”這個問題，大多內心想的都是：啊!我怎么知道我以后啥樣?我說我以后想怎樣就真的能怎樣嗎?我沒有什么計劃，什么計劃能趕上變化快?

可面試的時候，hr問的每一個問題都是有深意的，都是為了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈禱hr不要再問這種讓人腦殼疼的問題的小伙伴，還是認真準備答案更實際一些!!

“職業規劃”到底是為了考核大家什么?

1，求職者對自己的認知和定位

知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無數次和我吐槽過，現在的求職者，尤其是剛畢業的大學生，太好高騖遠了。

當然，那種做什么都無所謂的態度也不會讓hr錄用你!

2，求職者對崗位的認知程度

職業規劃能從側面反映出求職者對你所要應聘的崗位乃至這個行業的認知程度。對你所做的事情有很高認知度會讓hr覺得你很專業。

3，求職者對于所應聘的公司的了解程度

職業規劃也能間接反應出求職者對所應聘的公司是否了解，之前是否做過功課，是否對公司的企業理念、宗旨、業務、發展狀況等

4，求職者的求職態度

一份內容完整、條理清晰的職業規劃會讓hr看到你為這次求職做出的努力，從而看到你對這份工作的態度!

5，求職者的各項能力

將自己的職業規劃清晰、完整、流暢的表達出來，會將自己的臨場應變能力、語言組織能力、邏輯思維能力很好的展現出來

03、如何回答這個問題

1. 明確自己想要做的職位2. 分析該職位的行業發展3. 制定階段性可實現目標(一般分為短期1~2年/中期3~5年/長期5年以上，切記要事實就是!不可好高騖遠)4. 避免談論工作禁忌話題

回答模板：

我選擇這個崗位是因為它與我的興趣相吻合/優勢是相符合的，我有信心將來能在這個崗位上有所成就。在我的職業規劃里，我希望在近期1~2年的時間內打下夯實的基礎，通過不斷的學習和實踐，提升自己的專業技能，豐富自己的專業知識，爭取讓自己各方面都達到公司標準;用3~5年的時間讓自己在職位上能有所提升，進一步提升自的能力;最后，長期規劃是能獨立負責業務、獨立解決問題、獨立承擔責任，為供公司創造更多價值!

怎么回答你的職業規劃 職業規劃到底怎么回答篇二

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是面試如何回答職業規劃，請參考！

回答一：

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業規劃呢?

1 問職業規劃是想知道你是否能在這個公司干下去。

2 想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。

3 若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。

如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那么你的面試基本就over了。

該如何回答呢?

1 盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。

2 面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。

3 強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：

1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知識和技能;

2、我自己目前相對于這個工作，知識和技能處在什么的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習;

3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。

總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。

回答三：

職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及 你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。

回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。

比如我在三年內會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。

1.關于面試時如何回答關于職業規劃的問題

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怎么回答你的職業規劃 職業規劃到底怎么回答篇三

回答一：

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業規劃呢?

1 問職業規劃是想知道你是否能在這個公司干下去。

2 想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。

3 若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。

如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那么你的面試基本就over了。

該如何回答呢?

1 盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。

2 面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。

3 強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：

1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知識和技能;

2、我自己目前相對于這個工作，知識和技能處在什么的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習;

3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。

總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。

回答三：

職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及 你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。

回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。

比如我在三年內會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。

1.如何回答面試職業規劃

2.當hr問你的職業規劃時該如何回答

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4.專家教你面試時如何談職業規劃

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10.如何做好自己的職業規劃

怎么回答你的職業規劃 職業規劃到底怎么回答篇四

面試職業規劃怎么回答

一 首先要知道面試官為什么要提出這個問題?為什么要讓你談職業規劃?他的目的是什么?

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.

三 關于未來五年的`規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展;

2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展;

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;

五 如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人;考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。

六 企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長;應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業(本領域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人(如果你希望將來帶團隊)。

一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。

一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度;對方考察的是更多的是你的求職態度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁。

案例：

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

怎么回答你的職業規劃 職業規劃到底怎么回答篇五

面試怎么回答職業規劃

關于職業規劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：

1.確定目標

目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。

tips：描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。

2.把目標分解成幾個階段

以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

tips：在每個階段小目標的.達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3.在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業規劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

實戰演練：

問題1：對你在近五年的職業發展有何規劃?

解析：這個問題的關鍵詞是“職業發展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。

參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，“x”年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業務的人，能夠發現問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。

問題2：關于你以后的工作打算，你有什么想法?

解析：這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久。”

參考答案：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優化改善自己的工作。為了使自己專業化，我會考慮提高一下自己的專業知識，盡可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。