每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

四德評議情況匯報篇一

當前考察干部的德，就是要按照政治品德標準、職業道德標準、家庭美德標準和社會公德標準來確定具體內容。

一是在政治品德方面，評價要點主要包括理想信念、政治紀律觀念、貫徹執行黨的路線方針政策。鄧小平同志說過，“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導。”這是當代中國共產黨人政治品德的靈魂。黨的干部必須忠誠于黨的事業，自覺與黨中央保持一致，維護黨的原則，具有堅定的中國特色社會主義信念，堅定不移地執行黨的路線方針政策，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，運用馬克思主義方法論，站在黨的立場上思考問題、解決問題、推進發展。

二是在職業道德方面，評價要點包括黨性修養(理論素養)、執政為民、執行民主集中制。黨的干部必須樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，正確對待權力、責任和利益，做到為民用權、為民謀利、為民守責。這是黨的干部為政之德的核心。黨的干部特別是黨員領導干部，要牢記黨的宗旨，加強自身的黨性修養，認真學習黨關于經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設方面的理論和科學知識，不斷提高執政能力和水平，要堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，清廉自律，求真務實，敬業奉獻，做到為官一任，富一方百姓，保一方平安。

三是在家庭美德方面，評價要點包括孝敬父母、夫妻和睦、尊老愛幼。黨的干部德的表現，不僅表現在工作和社會活動中，更表現在家庭生活中。一些干部道德缺失的問題，往往都是從家庭道德缺失開始的。黨的干部應該有家庭責任感，做到孝敬父母，關心孩子健康成長，具有高尚的生活作風，做一個好父親、好丈夫、好兒子。這是黨的干部德的基礎。因為一個沒有家庭責任感的人，實際上也沒有社會責任感，不可能對人民抱有責任感，不可能有好的“官德”，也不會是個好干部。

四是在社會公德方面，評價要點為遵紀守法、誠實守信、團結互助、艱苦奮斗。黨的干部要做到慎獨、慎微，堂堂正正做人，清清白白處事，在社會公德方面起到模范帶頭作用。特別是要從誠實守信做起，正己為先，培養服務社會的觀念，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風。

四德評議情況匯報篇二

組工形象是組工干部自我認識以及社會評價的綜合標志，也是組工干部儀表神態氣質社會化定型的結果，主要表現在人格品質、人生模式、價值取向及精神面貌上。可以說，年輕組工干部的工作態度是否端正，工作方法是否科學，政治素質是否過硬，思想認識是否正確，文化知識是否淵博，同事關系是否正常，都會從某個角度直接或間接地影響著年輕組工干部形象的塑造。那么組工形象到底該如何塑造呢?筆者認為，要塑造良好的組工形象，應該具備以下四種品質，并得到社會和公眾的認可。

“志”，度德量力，以志立身。志氣，是改變現狀的理想抱負，是奮發進取的決心雄心。年輕的組工干部要有意識地樹立目標，樹立偶像，改變自己，努力向成功邁進。政治和思想上，意志堅定，不甘落后，立黨為公，勵精圖治，對黨忠誠，把為黨員干部服務好作為第一志向，為調動各級黨員干部積極性、主動性和創造性營造一個良好的外部環境;工作上，敢為人先，立足崗位，把服務于發展作為第一目標，以優秀黨員領導干部為榜樣，以更高標準要求自己、激勵自己、提高自己;學習上，事業至上，爭分奪秒，潛心鉆研，把當學習型和創新型干部作為第一追求，做解放思想、與時俱進、開拓進取、勇于創新的表率。

“專”，組織工作法規政策多、專業性強、業務要求高，這需要組工干部對工作有著嫻熟的專業技能，能夠從容面對和處理各種困難和問題。作為組工隊伍的新兵，如果你是一個天才，那么要感謝父母賦予你的智慧，不過不專心也會成了你的不幸;

如果你資質平凡，也請不要悲觀，只要下定決心就能成功。所謂有專才有恒，有恒才有我。年輕組工干部只要善于在忙中學、學中干、干中學，潛心研究組工業務知識以及做好組織工作所需的方方面面知識，專心致志練就屬于自己的“獨門暗器”，平凡化作專業，?使自己真正成為組織工作的行家里手，劣勢也能變成優勢。

“實”，組織工作既是黨的工作，也是群眾工作，核心要體現“實”，要求組工干部時刻做到實在、實事求是。俗話說，任何一個雙手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。對年輕組工干部而言，需要做到踏踏實實做人，實實在在辦事，成功的大門才有可能為你敞開：一方面凡事要掌握實情，要深入群眾、深入基層，下工夫調查研究，傾聽民聲了解民意摸清實情;另一方面講話要客觀實在，不講假話、不說大話、不放空話，同時要有分寸，不該說的話決不說，不能講的話決不講;再一方面要實事求是，在考核、評價和推薦干部的工作中，必須堅持實事求是的原則，決不能攙雜個人的情感。

“勤”，組織工作任務重、難度大，需要組工干部有足夠的心里準備以及吃苦耐勞的精神。可以說，組織工作能否順利開展，自身能否成功，都離不開組工干部勤奮努力。無數事實證明：成功的最短途徑是勤奮。因此，年輕組工干部要樹立勤動勝于勤說的思想認識，增強工作責任心，切實處理好工作與生活的關系，堅持以事業為重;增強工作的主動性，及時落實解決領導要求事項，牢牢把握工作主動權;增強工作的預見性，經常深入基層一線開展調研，及時發現苗頭性、傾向性問題，及早采取應對措施妥善加以解決;增強工作執行力，樹立抓特色工作是實績，抓常規工作也是實績的理念，確保各項工作落到實處。

四德評議情況匯報篇三

(一)四德評議與民主評議干部結合起來

目前來說，公司民主評議的重點是黨員干部尤其是黨員領導干部。對黨員干部來說，既要按照有關規定參加四德評議考評活動，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評議活動。鑒于這兩項工作既有區別又有聯系，應當使二者有機地結合起來。這樣可以減少重復環節，節省時間，提高效率。同時，四德評議與民主評議干部相結合，可以把評議和考評的結果與干部的獎懲、升降掛起鉤來，起到相輔相成的作用，更有利于加強對黨員領導干部的監督，有利于促進基層黨組織建設。

(二)四德評議要同日常考核結合起來

將四德評議與日常管理、日常考核結合起來，是保證評議工作質量的重要方法，是使這項工作走上規范化、科學化的重要手段。

進行日常考核，主要是通過分析考核部門責任制中那些能夠量化的指標，掌握了解日常工作進展情況。日常考核同個人目標管理、責任制完成情況、質量工資、崗位工資、績效補貼等結合起來進行，該獎則獎，該罰則罰。

進行四德評議，主要是對日常考核中不能量化的指標，諸如忠誠度、信念、信仰、政治立場、道德品質、群眾觀點等，根據平時掌握的情況，進行綜合分析、比較、判斷，得出客觀正確的評價，作為晉升和晉級的輔助條件，對于在群眾中樹立良好形象的員工，將優先享有公司提供的各項福利。

四德評議與日常管理相結合，才能對每個人作出準確的評價。

(三)四德評議要經常化、制度化、合理化

四德評議是提高員工素質，增強企業凝聚力的重要措施。因此，要把這項工作納入經常化、制度化的軌道。

要使四德評議工作做到經常化、制度化，富有生命力。首先，要注意緊緊圍繞中心工作，把四德評議納入到日常管理中，堅持每月績效考核時同步進行一次。其次，要根據企業生產經營形勢，不斷賦予其新的內容。第三，要把這項制度同黨委、工會、團委的其他制度和活動有機地結合起來，同“創先爭優”活動等結合起來，使之互為補充，互為依托，融管理、監督、活動于一體，形成綜合效應。