【4195】這就是OKR：讓谷歌、亞馬遜實現爆炸性增長的工作

（〔美〕約翰·杜爾著，曹仰鋒、王永貴譯，中信出版社，25.8萬字，2018年12月第1版，68元）

△分上下兩篇（21章）：[1]OKR的基本特征與實踐；[2]OKR引領組織變革。

〇美國著名棒球運動員、教練尤吉·貝拉：“如果你不知道目的地在哪里，你可能永遠無法到達。”

〇OKR的四大“利器”：聚焦、協同、追蹤和延展。

〇安迪·格魯夫：“盡管很多人都很努力地工作，但他們卻沒能取得什么成就”。

〇營造健康的OKR文化：少即是多，自下而上設定目標，共同參與，保持靈活、敢于失敗，OKR是工具而非武器，耐心、堅定。

〇J·K·羅琳：“是我們自己的選擇而不是能力，展示了我們是誰。

〇2000年，比爾及梅琳達·蓋茨基金會成立，這是世界上第一個以200億美元作為啟動資金的基金會。該會宏偉目標為：每個人都值得擁有健康而充滿活力的生命。

〇米勒迪·霍布森：“最大的風險是什么也不做”。

〇謝麗爾·桑德伯格：“交流可以改變個體思維方式，進而改變個體行為方式，最終改變組織行為方式”。

〇穆罕默德·阿里（美國著名拳擊手）：目標是推動我不斷向前的動力。

〇這本書是傳奇風險投資人約翰·杜爾的作品，揭示了OKR這一目標設定系統如何促使英特爾、谷歌等科技巨頭實現爆炸性增長，以及怎樣所有組織的蓬勃發展。

〇OKR聚焦于目標和關鍵結果的設定，通過四大利器——聚焦、協同、追蹤和延展的綜合作用，揭示了企業運營最重要的方面，使目標自上而下地統一，確保管理者和員工處在正確軌道上，強化企業整體，提高企業業績、工作滿意度和員工保留率。