全球著名企業(yè)家的管理名言

【第1句】：企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第2句】：企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第3句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克

【第4句】：卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克

【第5句】：造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第6句】：員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯

【第7句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯

【第8句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

【第9句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨

【第10句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯

【第11句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志

【第12句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

【第13句】：20世紀是生產(chǎn)率的'世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士

【第14句】：對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第15句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

【第16句】：質量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯

【第17句】：將良品率預定為85％，那么便表示容許15％的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯

【第18句】：產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人

【第19句】：企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利

著名企業(yè)家的管理名言

【第1句】：大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨

【第2句】：不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

【第3句】：可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

【第4句】：顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學家湯姆·彼得斯

【第5句】：創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。英特爾公司總裁安迪·格羅夫

【第6句】：創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。哈佛大學教授西奧多·萊維特

【第7句】：創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。管理大師彼得·杜拉克

【第8句】：管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

【第9句】：溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

【第10句】：管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家L·威爾德

【第11句】：不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業(yè)家瑪麗·凱

【第12句】：管理就是決策。美國著名管理學家赫伯特·西蒙

【第13句】：員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

【第14句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯·柯林斯

【第15句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。世界首富比爾·蓋茨

【第16句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。世界首富比爾·蓋茨

【第17句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯·柯林斯

【第18句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想集團總裁柳傳志

【第19句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

【第20句】：一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。美國企業(yè)家S·M·沃爾森

【第21句】：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。美籍華裔企業(yè)家王安博士

【第22句】：在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

【第23句】：不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。美國經(jīng)濟學家托賓

【第24句】：一次良好的撤退，應和一次偉大的.勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼

【第25句】：抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。美國斯坦福大學教授艾森哈特

【第26句】：決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

【第27句】：20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

【第28句】：對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。

【第29句】：愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。法國企業(yè)界名言

【第30句】：管理是一種嚴肅的愛。美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

【第31句】：以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

【第32句】：感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田

【第33句】：除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第34句】：自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

【第35句】：是員工養(yǎng)活了公司。亞州首富李嘉誠

【第36句】：管得少，就是管得好。通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

【第37句】：能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。管理專家旦恩·皮阿特

【第38句】：成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特·史坦普

【第39句】：信任固然好，監(jiān)控更重要。前蘇聯(lián)列寧

【第40句】：授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

【第41句】：授權并信任才是有效的授權之道。管理專家柯維

【第42句】：用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。經(jīng)營之神松下幸之助

【第43句】：如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。。聯(lián)想集團總裁柳傳志

【第44句】：競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。360總裁周鴻祎

【第45句】：管理層次越少越好。克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

【第46句】：管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

【第47句】：多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

【第48句】：經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。。臺塑集團董事長王永慶

【第49句】：為顧客節(jié)省每一分錢。沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓

【第50句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。華碩總經(jīng)理徐世明

文章正文結束，轉載請注明出處,作文素材名言警句50句著名企業(yè)家的管理名言網(wǎng)址址：

著名企業(yè)家的名言精選

【第1句】：不管什么時候，人都不可以自暴自棄。——田部文一郎

【第2句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

【第3句】：總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉換成符號。——本田宗一郎

【第4句】：聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯

【第5句】：我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾

【第6句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

【第7句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的`人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

【第8句】：最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特

【第9句】：一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛

【第10句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

【第11句】：雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森

【第12句】：討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的……——本田宗一郎

【第13句】：卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

【第14句】：組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威

【第15句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

【第16句】：尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷·卡洛克

【第17句】：光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。——伊藤雅俊

【第18句】：領導階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩

【第19句】：天才從來都不是在現(xiàn)行的游戲規(guī)則下翻些花樣，而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布

【第20句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

【第21句】：因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來。——井深大

【第22句】：贏得所有業(yè)務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)。——安海斯·布希

【第23句】：看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。——哈洛德·吉尼恩

【第24句】：要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男

【第25句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

【第26句】：我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基

【第28句】：對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)

著名企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)名言

【第1句】：企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第2句】：企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第3句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學家彼得．杜拉克

【第4句】：卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得．杜拉克

【第5句】：造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第6句】：員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫．貝尼斯

【第7句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的.江湖郎中。——管理學者詹姆斯．柯林斯

【第8句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾．蓋茨

【第9句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾．蓋茨

【第10句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯．柯林斯

【第11句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

【第12句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇

【第13句】：20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫．朱蘭博士

【第14句】：對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第15句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

【第16句】：質量等于利潤。——管理思想家湯姆．彼得斯