在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

面包店員工合同篇一

轉讓方：身份證號碼：

轉讓方：身份證號碼：

甲、乙雙方經友好協商，就店面轉讓事宜達成以下本店面轉讓合同書范本內容：

一、甲方將自己位于 號的店面轉讓給乙方使用，并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。

二、乙方與甲方已簽訂了租賃合同，租期到 年 月 日止，年租金為 元人民幣，租金為一次性交清，并于約定日期提前一個月交至甲方。店面轉讓給乙方后，乙方履行原有店面租賃合同中所規定的條款，并且定期交納租金及該合同所約定的應由甲方交納的水電費及其他各項費用。

三、轉讓后店面現有的裝修、裝飾及其他所有設備全部歸乙方所有，租賃期滿后房屋裝修等不動產歸出租方所有，營業設備等動產歸乙方。

四、乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣 元，上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

五、甲方應該協助乙方辦理該店面的工商營業執照等相關證件的過戶手續，但相關費用由乙方負責;乙方接手前該店面所有的一切債權、債務均由甲方負責;接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責。

六、乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣 元，上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

七、甲方應該協助乙方辦理該店面的工商營業執照等相關證件的過戶手續，但相關費用由乙方負責;乙方接手前該店面所有的一切債權、債務均由甲方負責;接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責。

甲方簽字：日期：

乙方簽字：日期：

面包店員工合同篇二

尊敬的店長：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的.辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入面包店之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在面包店的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得面包店目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響面包店的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在面包店的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從面包店離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給面包店帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在面包店的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在面包店的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是面包店的一員而感到榮幸。我確信在面包店的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝面包店領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給面包店帶來的不便表示抱歉，同時我也希望店長能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xx

20xx年x月x日

面包店員工合同篇三

尊敬的店長：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向面包店正式提出辭職申請。來到這個大家庭已經快一年了，在這段時間里，我得到了店長和同事們的關心和幫助，對此我感激涕零。在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。門店內部平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著可以依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

但因為某些個人的原因，使我最終選擇辭職，并希望能于近日正式離職，懇望領導批準為謝，對此我感到深深的愧歉。

在接下來的時間里，我一定會站好自己最后一班崗，做好移交工作，盡力做到平衡過渡。即將離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的兄弟姊妹，我的內心難以平靜，舍不得店長的那些尊尊教誨，舍不得同事之間的那片款款真情，更舍不得完成任務后的那份愜意笑顏。

短短的九個月的時間，我們面包店已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為面包店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿我們的面包店屢創佳績、再攀新高！衷心祝愿店長及同事工作順利、事事如意！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

面包店員工合同篇四

尊敬的店長：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向面包店正式提出辭職申請。 來到這個大家庭已經快一年了，在這段時間里，我得到了店長和同事們的關心和幫助，對此我感激涕零。在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。門店內部平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著可以依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

但因為某些個人的原因，使我最終選擇辭職，并希望能于近日正式離職，懇望領導批準為謝，對此我感到深深的愧歉。

在接下來的時間里，我一定會站好自己最后一班崗，做好移交工作，盡力做到平衡過渡。即將離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的兄弟姊妹，我的內心難以平靜，舍不得店長的那些尊尊教誨，舍不得同事之間的那片款款真情，更舍不得完成任務后的那份愜意笑顏。

短短的九個月的時間，我們面包店已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為面包店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿我們的面包店屢創佳績、再攀新高！衷心祝愿店長及同事工作順利、事事如意！

辭職人：xx

2024年xx月xx日

面包店員工合同篇五

尊敬的店長：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入面包店之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在面包店的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的`思考，覺得面包店目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響面包店的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在面包店的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從面包店離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給面包店帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在面包店的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在面包店的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是面包店的一員而感到榮幸。我確信在面包店的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝面包店領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給面包店帶來的不便表示抱歉，同時我也希望店長能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

面包店員工合同篇六

本店每天營業時間為：10：00——22：00；（所有人員均需提前半個小時到店進行交接及相關的準備工作），店員上一天休息一天（若需請假必須找到其他人員進行換班）、店長上班時間為中午14點到晚上22：00每周休假一天（星期五至星期天除外）。店長根據人員情況進行合理安排。

1、所有員工均應按規定上下班時間打卡或簽到。

1、員工應提前填寫《請假條》交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。

2、員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續時，應及時用電話向店長報告，并在返崗后辦理補假手續。（必須落實好換班人員）

1、為規范員工的行為、維護本店的`經營秩序，員工有以下情形之一，經查證屬實的，予以相應處理：

（1）、員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛生，嚴禁工作期間穿拖鞋。上班時間內一律不得攜帶背包或者挎包等。其他與工作無關的物品可放在置物柜中或統一放置在指定位置。

（2）、員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。

（3）、工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品；利用辦公電腦玩游戲游戲和用辦公電話撥打私人電話（特殊情況除外）等，違反一次扣款20元。

（4）、非本店人員不準進入操作間，且不準領小孩到崗，違反一次扣款10元。

（5）、不準將本店的物品隨意借用和送人，違反一次扣款50元。

（6）、店長要嚴格食品檢驗，不準將過期和霉爛變質的原料等進入店內，出現一次當月獎金取消。

（7）、員工不得故意損壞公司形象和名聲，如有查實直接予以開除，未經許可禁止將公司機密透露給非公司人員，攜帶機密資料離開公司的。視情節及后果給予警告、開除并追究其相關法律責任。

（8）、要愛護設備，要按操作規程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價賠償。

（9）、員工要求自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，不能在店內吸煙不準聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款10元。

（10）、員工應按正常手續請假，否則按照相關制度進行處罰。員工不得虛報病假、事假。極度不誠信著，直接予以辭退。

（11）、禁止在店內銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。若有查實，直接予以辭退。

（12）、員工多次或嚴重違反以上規定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、制作假賬欺騙公司者，我們將要求當事人進行賠償，并直接予以辭退，情節嚴重者直接交予公安機關處理。

面包店員工合同篇七

一、工作時間

（一）公司依照《勞動法》規定確定員工工作時間，每周不少于48小時。門店員工的作息時間，由門店根據營運需求，進行安排和調整。

（二）因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應優先安排員工補休。

二、考勤制度

（一）員工須嚴格執行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不干私活，不擅自離崗。

1、門店實行輪班工作制，并根據經營情況，安排員工的班次與休息時間。

2、門店實行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。

3、對于因公事外出（如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會）、卡鐘壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽注說明（寫明理由），不扣當月全勤獎。

4、對于忘記打卡的，則門店店長不必簽注說明。

5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽注說明。沒有休息的時間可在以后安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班（提前下班的時間不可超過休息時間），但需店長在考勤卡上簽注說明。

6、如果當時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級（包括見習店長、副店長、店長）管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。

7、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元 早退超過30分鐘的，扣款30元 早退超過40分鐘的，扣款40元 早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的 扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。

8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。

（二）全勤獎

1、全勤獎金為 50元，每月和工資一起發放。

2、凡當月沒有出現遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、婚假、產假、喪假等所有假）以及沒有出現忘打卡現象的，將會得到全勤獎。

3、由于公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班（補休）等特殊情況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。

（三）嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調休等須事先辦理批假手續。

1、員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準假手續。三天以內（包括三天）假期需提前一周申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假。

2、病假應將當日醫院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急癥病假的應在當天通知門店店長并在三天內遞交病假證明單、補辦批假手續。

（四）員工有下列行為之一者，作曠工處理：

1、在請的各類假中，有弄虛作假現象的。

2、未辦理任何請假手續，未經批準離崗的。

3、不服從公司組織調配，不到指定崗位工作的。

4、對考勤卡弄虛作假、私自涂改者。

5、因違反社會治安條例而被公安機關傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。

（五）門店員工及主管級的出勤天數統一按26天計算；店長級的出勤天數統一按24天計算；辦公室人員出勤天數統一按22天計算。

三、排班制度

（一）員工班表由門店管理組按周排，每周工作六天，排休一天，原則上周六、日不排休。

（二）如有排班要求，則應在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應盡量滿足其要求。

（三）在排班時，內外場每個班次都應該保證有管理組人員當班。

（四）請門店管理組人員以身作則，根據具體的營業狀況進行排班，不得以權謀私。

（五）如有欠休，請在班表的右側注明欠休天數或時數。補休應在二個月內補完。

（六）班表下方的備注欄中將設定本周目標和訓練，請認真執行。

（七）員工班表應該在每周六開店前排好，班表一經排好，原則上將不再更改。

（八）員工班表需由店長級管理人員簽名后方可生效。

四、加班制度

（一）門店店長可根據實際工作需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應接受安排。

（二）門店店長級實行崗位責任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。

五、出差制度

（一）員工因公出差，必須提前填報出差計劃，寫明出差人員姓名、天數及原因等，交財務部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。

（二）出差期間如需改變原定路線或延長出差天數等，必須取得公司的批準，遇到任何特殊情況都應先向公司請示。

（三）出差補貼

1、說明：

a)凡需出差員工均應事先填寫出差申請報告或出國及旅費借支申請單，經批準后憑單據到財務部領取預支差旅費。

b)凡超標準出差，其超出部分費用自理，特殊情況須總經理批準。

c)凡因工作需要，不同級別員工共同出差，同性員工須一起住宿，其標準可向高檔提靠，若與總經理、董事長同行者，其費用實報實銷。d)出差人員（含境內外），若出差到原居住地，無住宿費用、無伙食補貼報銷。通訊費用原則上采用當地的電話通訊方式。e)出差期間不享受工作餐補。f)未盡事宜，經協商后定。

面包店員工合同篇八

第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內地面的.衛生清潔，離開工作崗位時要及時關機。

第二條一經發現浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰。

第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方可會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經發現在廠方不知情的情況

下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理。

工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內,未經允許不可擅自離開工作崗位。